فرق مديران ايران و اروپا
 
اروپا:  موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
ایران:  موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است
اروپا:  مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایران:  عشق به خدمت مانع از استعفا میشود
اروپا:  افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران:  افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترين هاي کشور است
اروپا:  برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود
اروپا:  یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
ایران:  یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده
اروپا:  اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
ایران:  اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
اروپا:  اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران:  اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد
اروپا:  مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار میکنند
ایران:  مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار میشوند
اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند
اروپا:  زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران:  مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند
اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
ایران:  مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا:  برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است
ایران:  برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند
اروپا:  مديران انسان هاي وقت شناس و شيک پوشي هستند
ايران:  چيزي که مهم نيست وقت و ظاهر اجتماعي مدير است و هر چه قيافه آشوب تر، بهتر
اروپا:  مدير متشخص ترين و مودب ترين فرد سازمان است
ايران:  مدير گستاخ ترين فرد سازمان است
اروپا:  اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر مدير در مي آيد
ايران:  اگر تخلفي از مديري گزارش شود پدر گزارش دهنده در مي آيد
اروپا:  مدير فعال ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان
ايران:  مدير کم کارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان
اروپا:   مدير هميشه در محل کارش ديده ميشود
ايران:   مدير اکثراً در ويلاهاي سازماني ديده ميشود
اروپا:  اگر به مديري پيشنهاد طرحي بدهيد شما در سود آن طرح شريک هستيد و پاداش ميگيريد
ايران: اگر به مديري پيشنهاد طرح بدين شما را مسخره ميکنه ولي طرح را به نام خودش ثبت قانوني ميکنه
اروپا:  مديران اول فکر ميکنند بعداً عمل ميکنند
ايران:  مديران اول عمل ميکنند بعد فکر ميکنند